公文筐测试现场

文件筐测试主要测试职业经理人的公文处理能力，在这种测试中，受测者假定将接替总经理职位，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察职业经理人的个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性、创造思维能力、工作方法的合理性等。是评估职业经理人在拟予岗位上独立工作的胜任特征。

无领导小组讨论现场

采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到岗位胜任的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

结构化面试现场

根据职业经理人的胜任模型，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与子夜经理人面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合职业经理人的岗位要求。

心理素质测评

经过专业研修、网络测评、公文筐测试、无领导小组讨论、结构化面试、心理素质测评、职业信用评价、综合业绩考核等环节完成对职业经理人的全方位考核评价，科学、准确、客观反映了职业经理人的能力、业绩与水平，经评价合格颁发职业经理人证书。职业经理人（高级、中级、初级）资质证书（全国通用），列入全国职业经理人才信息库，作为国有（民营）企业职业经理人才信息储备和竞聘上岗、晋升、加薪的必备条件。证书是市场认可的文字“口碑”，是社会共识的资质 “证明”。

职业经理人作为衡量现代企业制度的主要衡量标准，做为企业资质评价、评优评先、政府资金、项目、政策方面优先支持对象。